中途・パート採用
CAREER &
PART-TIME
介護というキャリアに新たにチャレンジしたい。
これまでの経験を土台に、
プロフェッショナルとしてさらなる成長を遂げたい。
介護というプロジェクトを牽引していく
東京海上日動ベターライフサービスだからこそ、
「働きがい」と「働きやすさ」をいっさい妥協せず、
自分らしく、満ち足りたキャリアを
送っていただける場があります。
職種紹介
JOBS
ここだから学べること。
挑戦できること。
私たちが介護の最前線で培ってきたのは、プロとしてお客さまと向き合うスタッフの力、そしてその想いを全力でサポートする協力体制です。成長と安心を両立できる、そんな現場で働く各職種の魅力にふれてみてください。
数字で見る
NUMBERS
働きがい×働きやすさ。
私たちの強みは、
数字に現れています。
介護業界をリードしていく存在として。自社の介護品質を磨き「働きがい」を高めつづけるのはもちろんのこと、介護職として当たり前であるべき「働きやすさ」も積極的に推進しています。
新人研修
TRAINING
前職を越えて、
新たな挑戦をする人が
大多数です！
一からプロを育てます。
介護経験がありながら、新たな職種に就く転職者がほとんど。一人ひとりに自信を持ってお客さまと向き合っていただくために、現在地に寄り添った、充実した研修・教育プログラムを準備しています。
キャリア
CAREER
現場を牽引する。
新しい職種に挑戦する。
あらゆる選択肢を探り、
自分らしく成長できる。
専門性を極めるのはもちろん、現場を率いるリーダーやマネジャー、さらには人事や管理など本部職に就く社員も。仕事を通して見えてくる強みを活かして、自分だけの道を見つけることができます。
学びの文化
LEARNING
異業種のノウハウや
先端知識のインプット。
自発的に学ぶことが
私たちの文化です。
私たちが業界や地域の介護品質を牽引できるのは、常に新しい知識を習得し、ケアを進化させているからです。一人ひとりが自己研鑽に励み、業界リーダーや医療機関から講習を受けるほか、社内でも好事例を共有し合い、チームで専門性と人間性を高め合っています。
福利厚生
SUPPORT
東京海上グループの
就業規則とサポート。
「働き方が180度
変わった」社員も。
正社員の定着率は74.4%。産休・育休復帰率は100%。介護業界の基準を超えた東京海上グループの制度や決まりに則り、守るべきルールをしっかり守ることで、働きやすさを向上することに成功しています。
